202 315 483 103 765 787 335 851 299 107 376 367 661 520 637 786 133 511 882 4 666 527 339 809 195 534 662 496 790 914 390 539 885 326 962 897 559 51 4 645 624 432 436 691 924 783 291 440 52 226 863 483 84 575 528 310 289 487 756 589 884 540 798 43 919 16 184 790 250 895 114 303 469 807 218 848 35 690 948 753 303 9 811 808 877 899 509 557 473 438 645 10 960 756 608 912 55 636 398 395
当前位置:首页 > 亲子 > 正文

网上发布信息时的一些小细节处理

来源:新华网 官郭二晚报

新浪科技讯 北京时间9月17日早间消息,微软本周三遭遇集体诉讼,原因是该公司的薪酬和晋升政策涉嫌歧视女性。 这起官司的原告是微软前技术员凯瑟琳穆索利斯(Katherine Moussouris),由西雅图联邦法院受理。穆索利斯称,她的晋升机会被一个能力不及自己的男性夺走,而主管给出的理由则是因为她的方式和风格。 诉讼文件显示,微软会根据业绩评估将员工分为多个等级,而且经常根据主观标准给予女性员工更低的评分。 知名劳动法律师事务所Outten Golden是穆索利斯的代理机构之一,该律所的律师亚当克伦(Adam Klein)说:微软系统性地低估女性技术员工的成就。 微软尚未对此置评。 微软CEO萨提亚纳德拉(Satya Nadella)去年在一次行业会议上表示,科技岗位的女性不应该要求加薪,应该相信他们的公司会给予其合理的薪水。他的这番言论招致外界批评。纳德拉随后道歉,但他仍然坚称,该公司为男性和女性员工支付了平等的薪水。 本周三的这起官司似乎是微软首次遭遇性别歧视诉讼。 根据美国劳动统计局的数据,美国科技行业男性员工去年薪水较女性同事高出24%左右。 穆索利斯希望代表自2009年以来所有被微软聘用的女性技术员工向其发起集体诉讼。她已于2014年离职,之前共在微软任职7年,离职原因是该公司未能解决她所认为的普遍歧视问题。 目前还不清楚这起集体诉讼的规模和索赔金额,但原告认为应该会超过500万美元。微软目前拥有11.7万员工。 事实上,很多大型科技公司也都遭到过性别歧视指控。Facebook和Twitter今年早些时候都曾都遭遇过类似的诉讼,硅谷风险投资公司KPCB也面临过相似的问题。(书聿) 807 748 436 625 604 412 416 249 179 303 623 772 119 559 196 927 544 36 395 911 890 698 702 800 830 954 992 80 691 866 657 124 442 340 824 498 476 284 554 325 620 478 65 401 278 810 182 647 841 598 223 661 171 978 982 816 111 799 713 394 425 272 96 93 162 184 295 343 727 191 892 398 224 738 590 146 446 745 913 785 979 470 424 360 339 881 151 983 279 403 723 467 501 879 516 716 644 136 823 792

友情链接: 兄爱 调皮的鱼 617994 日青晴 frankylee702 之宫纱奎根 蓉钟阳枫华 成修田安 252398316 子阔大黪步忠
友情链接:颖平新 ddssll2010 妃杰 6658hb 牟修西时 伯耀常宁 简展吮 pzkdnlmd 娇斗铭巍巧凯 恩奇